2021年8月，国家颁布了专门为父母设定的育儿假，据统计，截至2022年初，至少有25个省份颁布了地方法规，但一些网民表示，很多公司并未执行，那么，育儿假公司不执行怎么办？本文就和大家谈谈育儿假2022新规定。

公司不按规定执行育儿假怎么办?

五、公司不按规定执行育儿假怎么办

《四川省人口与计划生育条例》于去年九月二十九日正式施行后，该局通过日常巡查、双随机抽查、专项检查等措施，不断推进《条例》的落实。如有侵权行为，可向用人单位劳动保障监察机关反映，也可拨打劳动保障监察举报热线。

江苏育儿假单位必须执行吗？

首先，育儿假属于法定假期类型，同时也属于计划生育政策的优待奖励待遇，因此不管哪个省份的用人单位都必须执行育儿假的相关规定。

如果用人单位没有按照规定执行育儿假政策，属于侵犯了职工的正当权益，这种情况下职工可以拨打当地的劳动保障监察举报电话进行咨询，也可以依法向本单位所在的工会或者当地的劳动监察保障部门进行反映和投诉，并提供个人和用人单位的相关信息，以及合法权益受到侵害的事实证据。

2022年育儿假新规定是怎样的？

1、2022年育儿假并非全国统一，各地都有相关规定。

2、全国各地的育儿假规定如下：

1)北京：子女满三周岁，父母可享受一年5天的育儿假；

2)河北：三周岁以下儿童父母每年休10天假；

3)山西：三岁以下儿童，其配偶单位可享受15天的育儿假；

4)黑龙江：三周岁以下子女的父母，一年休10天假；

5)上海：三岁以下儿童，父母每年可享受5天的育儿假；

6)浙江：三周岁以下儿童，家长每年可享受10天的育儿假期；

7)安徽：父母一年休10天假至6周岁；

8)江西：三周岁以下儿童每年有10天的保育期；

9)湖北：三岁以下子女的父母，每年可享受10天的育儿假；

10)重庆：子女6周岁以前，父母可享有一年5至10天的育儿假；

11)四川：不满三周岁的夫妻，可享受一年10天的育儿假；

12)青海：为子女三周岁以下，每年给予夫妻15天的育儿假；

13)辽宁：未满3周岁的夫妻，可享受全年10天的育儿假；

14)河南：三周岁以下的夫妻每年休10天产假；

15)广东：三周岁以下儿童，其家长每年有10天带薪休假。

3、育儿假为法定工作日，周末、节假日除外，一次或多次的假期取决于雇主和员工的具体情况，公休日和育儿是两个不同的法律和条例，因此，10天的育儿假不包括周末，企业无法利用公休来抵消。